员工被劳动局告到劳动局有什么后果？

电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力资源与劳动社会保障局投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动

劳动局一般没有免费律师顾问，但可以申请法律援助。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 首先可信不可信，需要每个来咨询的人来判断，不是一个人说

普通的劳动合同一般劳动局没有备案，备案不是劳动合同生效的必经程序。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

我国法律援助条例的规定，当出现请求支付劳动报酬的纠纷时，当事人有经济困难的，是可以申请法律援助的。劳动纠纷可以申请法律援助。

没有强制执行的权利，如果仲裁裁决生效之后，可以申请法院强制执行。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不

可以。中介拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会立案,留下投诉人基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并对公司作出警告,遇到拒不执行的公司会强

从法律法规方面说，劳动用工备案的用工日期应当以劳动者实际上班开始工作为准，不能以合同签定日为准。

劳动局能解决工人工资问题。如果用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该要补发差额。如果用人单位到期还不支付工资的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上的比

个人提出离职分三种情况： 1.劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不

使用童工是违法的。可以向劳动局投诉、举报，并要求支付应得报酬。

1、公司拖欠工资的问题,一般自劳动局受理之日起7-15天内会有结果。 2、公司老板跑路、倒闭由劳动局处理员工的工资,一般就相对来说久一点,可能要15个工作日。 3、因劳资官司而由劳动局处理工资的,时间就相对来说会很久了,一般要经过协商、仲裁

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。在公司里面不是属于全日制的劳动合同工，而是一些兼职人员