今年花都底薪多少劳动法是如何规定的？

中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。并且国家会创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利。每个劳动者都应该积极对待劳动。劳动者有休息的权利。 公民的基本权利： (1)法律面前一律平等； (2)政治权利和自由，包括选举权和

一、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 二、此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 三、因特殊原因

《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。

劳动法午休时间的规定是劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

劳动法中基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假

劳动仲裁的审理程序如下： 1、组仲裁庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 2、双方调解调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。 3、开庭审理仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、

劳动争议适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算；而当事人对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法提起诉讼。并且仲裁时效适用中断的情形，也就是对方当事人同意履行义务的，那么仲裁时效中断，也就是从中断那天重新计算时效。

辞退员工的补偿：在用人单位无过错性辞退员工的情形下，需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一月的工资；不满六个月的，支付半月的工资。

关于签订劳动合同的通知的相关法律包括《中华人民共和国劳动合同法》，以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》，《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项

根据相关法律规定种植罂要花种植500株以上的按刑事案件处理，属于违法，不满500株的情况下一般是按照治安案件来处理。非法种植罂粟三千株以上或者其他毒品原植物数量大的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 非法种植毒品原植物罪构成要件，

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有

两个月不发工资，属于拖欠工资。 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工