劳动者怎样证明劳动关系的确立

劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； (三)劳动者

劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；以及其

书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动局会备案一份，如果劳动者的劳动合同丢失，可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

确立劳动关系应当去有管辖权的劳动争议仲裁委员会确立。

在劳动者和用人单位发生纠纷之后，一般都是通过劳动仲裁来进行处理。那么在仲裁进行中，需要证明双方之间的劳动关系，这点我们应该怎么进行证明呢?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系

没有劳动合同证明劳动关系的方法： 1、单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，如单位出具的证件、介绍信、纳税申报材料、代表单位签订的合作合同、单位法人签署的相关内部文件等； 2、第三方权威机构出具、办理相关凭证、证件，如劳动者社保缴费记录、银行

没有劳动合同的，可以收集下列材料来证明劳动关系：工资支付凭证或职工工资发放花名册；社保缴费记录；用人单位发给劳动者的工作证、服务证；劳动者填写的招工招聘表等。

劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、

如果双方之间签订了劳动合同，那么劳动者持劳动合同自然就可以证明劳动关系的存在。但是，如果双方未签订劳动合同，或者劳动合同由用人单位掌握的话，劳动者就应当提供其他证据来证明双方存在劳动关系。

劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件； (三

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表

没有劳动合同的情况下，员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等体现劳动者接受用人单位管理提供劳动获得报酬的证据也可以证明存在劳动关系。