那个月没签劳动合同怎么办-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

第一个月没签劳动合同，自己可以向有关企业进行交涉，确保自己的权益的得到法律上的保障，如果企业执意不签，可以进行法律上手段的运用，但是一般是提请劳动的仲裁，只要自己的证据充分，自己肯定会的得到妥善的处理，自己不需要担心结果。

律师普法

未签订劳动合同上班半个月没签，怎么办？
我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定

2020.07.21 322
拖了两个月工资怎么办没签劳动合同?
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行

2021.01.14 131
劳动合同到期三个月一直没续签怎么办
劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。

2020.06.18 489

专业问答

拖欠工资三个月怎么办没签劳动合同
1、拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，

2022-11-14 15,340
入职一个月没签劳动合同也没签劳动合同法院会怎么判
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。

2022-02-17 15,340
期间没签劳动合同没用上班一个月怎么办
用人单位必须在劳动者入职一个月内与劳动订立劳动合同，否则劳动可以申请从第二个月开始满一年的十一个月的双倍工资！同时，单位未与劳动订立劳动合同满一年视为订立了无固定期限的劳动合同！法律规定社保按照劳动者

2022-02-20 15,340
公司有未签劳动合同1个月不签劳动合同怎么办？
入职一个月没书面劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿，超过一年视为无固定期合同五险，可以直接去社保局稽核部门投诉单位公积金，目前没法律规定必须交，如果单位所在地有地方规定，可以依据相关规定去公积

2022-04-24 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,125 2022.05.11
01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

1,608 2022.06.22
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,256 2022.04.17

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