更新时间:2022.09.16
需要分两种情况: 1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的,那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位; 2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。
职务发明和非职务发明的区别在于是否在自己的工作中创造发明,是否使用公司提供的物质或技术条件,职务发明的专利权属于公司,非职务发明创造的专利属于个人。根据《中华人民共和国专利法》规定,执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额
劳动者主动辞职一般是没有经济补偿的,但是用人单位存在以下情形,劳动者辞职的可以用人单位支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用
主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。 劳动者可以解除劳动合同的情形如下: 1、未按照劳动合同约定
如果员工在辞职后再入职,若已经约定过试用期的,不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期间。
区分玩忽职守罪与一般玩忽职守行为的方式主要是区分两者的后果。玩忽职守罪致使公共财产、国家和人民的利益遭受了重大损失,而一般玩忽职守行为不会造成公共财产、国家和人民利益遭受损失。
员工没有劳动合同,辞职方法:与用人单位协商一致解除劳动关系;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动关系;其他。
非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面: 一是工作时间不同。 二是非全日制用工可以订立口头协议。 三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 五是非全日
全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 非全日制用工和全日制用工的区别有: 1.工作时间不同; 2.非全日制用工可以订立口头协议; 3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且
领导不同意辞职,可以按照法律的要求,试用期提前三天,合同期提前一个月,向人事部门说明情况,试用期必须上满这三天,合同期必须上满这一个月,就可以离开了到领工资那天就可以来领工资并且办理辞职手续如果说领导因为不同意辞职而不给办这些手续,可以去劳
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任: 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你