更新时间:2022.09.30
不可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离婚经济补偿制度,离婚救济措施之一。夫妻约定婚姻关系存续期间采分别财产制,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担较多家务劳动的,离婚时可以向另一方请求补偿的制度。
员工自动离职,公司不需要支付经济补偿金。如果是公司违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。
员工在试用期内如果依法提出离职的,一般不需要支付赔偿金;如果违法解约,造成用人单位损失的,需要承担赔偿责任;如果违反服务期的约定或者竞业限制期限的约定,给单位造成损失的,则要支付违约金。
不管双方采用的是约定财产制还是法定共同财产制,只要一方为家庭付出较多的,在离婚时都可以请求给予经济补偿。 我国法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法
离婚经济补偿的条件为: 1、前提条件是夫妻双方在婚姻关系存续期间约定实行夫妻分别财产制; 2、行使时间为离婚经济补偿请求权的行使时间限于离婚之时; 3、适用的情形离婚补偿请求权不考虑双方过错情况。 根据2021年实施的《民法典》第一千零九十
离婚经济补偿请求权的法律规定如下: 1、夫妻必有一方在共同生活中对家庭付出了更多的义务; 2、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当
离婚经济补偿是指在婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务支付更多义务的一方有权在离婚时获得另一方的经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方
员工被过失性辞退没有经济补偿,员工非过失性辞退需要支付经济补偿和额外支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时,离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。
1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定,即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定,适用法定的共同财产制,或虽然约定。但非约定各自所有的,不适用此项制度。 2、请求离婚补偿的一方应是付出义务较多的一方。所
经济补偿金离婚时可以根据双方协商来支付,离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。在夫妻双方同意行政离婚的情形下,如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议,法律应尊重当事人的意愿,不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议,则可以通
如果男方不存在法定过错情形的,即使是男方提出的离婚女方也得不到什么赔偿。夫妻双方都有提出离婚的自由,法律不会因为一方先提出离婚了,而判决这一方给予对方赔偿。 所谓过错情形是指一方存在下列情形: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家