更新时间:2022.09.30
婚姻中一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的; 离婚时有权向另一方请求补偿,具体补偿方法由双方进行协商,若协商不成的,人民法院依据具体情形进行判决。
离婚经济补偿请求权的形式条件: 1、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有; 2、夫妻一方因因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务; 3、离婚经济补偿请求权的其他形式条件。
离婚经济补偿请求权的形式条件: 1、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有; 2、夫妻一方因因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务; 3、离婚经济补偿请求权的其他形式条件。
离婚时需要以下条件才能申请经济补偿: 经济补偿以双方实行约定财产制为前提。对于双方没有约定实行夫妻财产各自所有的,一方付出了较多义务,离婚时,对夫妻共同财产的分割,可以直接多分或者予以补偿。 必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付
离婚经济补偿是法律规定的夫妻因一方抚养子女、照料老人、协助另一方等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体的补偿协议是由当事人双方协议,协议不成的,由人民法院判决。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动
离婚后可以提出赔偿,离婚赔偿的条件如下: 1、一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的; 2、法院判决离婚的; 3、受害方受到了损害的; 4、请求人无过错的。 离婚赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错
劳动补偿金可以协商,但是一般是不低于法律规定的固定数额。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人
经济补偿金不可以分月发,应当在办结工作交接时一次性付清。 用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿金: 1、由用人单位提出的协商解除劳动合同; 2、劳动者依法单方面解除劳动合同; 3、用人单位无过失性辞退; 4、用人单位经济性裁员; 5、
1、劳动者如果是出于个人原因而辞职的,一般没有经济补偿金; 2、如果是因单位具有拖欠克扣其工资、不及时为其缴纳社会保险等行为而辞职的,会有经济补偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
申领经济补偿金要看具体情况: 1、如果只是单位未按规定为员工参加社保,且员工并未离职,那么在其补缴之后,并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。 2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时,当事人可以要求其承担经济补偿金
请问离婚后一般不可以提出赔偿。但若满足如下条件的除外: 1、双方婚姻关系合法有效; 2、因一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错,导致双方离婚; 3、无过错方主动提出损害赔偿; 4、其他条件。
如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。