离婚后经济补偿权可以提出吗

单位解除合同的赔偿是，如果劳动者在单位工作每满一年的，单位赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则单位向其赔偿半个月的工资。

国企提出解除劳动合同怎么不需要支付经济赔偿金情况：国企提出解除劳动合同怎么可以不需要支付经济赔偿金：用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿 1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;等。

如果男方不存在法定过错情形的，即使是男方提出的离婚女方也得不到什么赔偿。夫妻双方都有提出离婚的自由，法律不会因为一方先提出离婚了，而判决这一方给予对方赔偿。 所谓过错情形是指一方存在下列情形： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家

法律对此赔偿的具体金额没有规定，是由法院根据具体情况和过程程度自由裁量的。一方出轨，只是另一方请求离婚的理由，并非经济补偿的理由。但是若该婚内出轨行为已构成重婚或有配偶者与他人同居，则无过错方可以得到相应的离婚损害赔偿。如果这种出轨达到重婚

劳动者提出辞职是否有经济补偿金要根据具体情况而定，一般情况下，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的，是有经济补偿金的。

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社

符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动

离婚后的经济帮助是不可以作为债权继承的。

用人单位有下列情形之一的，员工自动离职后可以得到经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

自愿离职没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

在离婚后，只要当事人没有明确表示放弃损害赔偿请求权，且在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内的，都可以提出损害赔偿的请求。

可以另行提出精神赔偿。只要当事人未在离婚协议中放弃离婚损害赔偿，且在离婚登记后一年内提出，人民法院应予以受理。 至于离婚精神损害赔偿金的确定，则需要根据以下的标准来确定： 第一、加害人过错程度； 第二、精神受到损害的程度； 第三、具体的侵权

公司清算就是清偿公司的债务，而劳动者的经济赔偿对公司来说是属于债务，所以劳动者可以获得经济赔偿。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人