更新时间:2022.09.30
离婚时符合以下条件的,一般可以主张获得离婚经济补偿: 一、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产为分别所有。 夫妻双方采取约定的分别财产制是获得经济补偿金的前提,明确约定财产分别所有的需有书面协议。 二、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多
离婚一般是不可以要求赔偿经济损失费的。但若因一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待家庭成员等行为之一,导致双方离婚,造成无过错方产生经济损失的,无过错方有权提出经济损失赔偿。
如果用人单位符合以下情形,则员工自动离职后能够得到经济补偿金:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社保费用的;其他。
如果是国企,涉及到国企员工的安置,一般是有经济补偿的。民营企业一般很难做到。 可以按照劳动法获得补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以
离婚经济补偿请求权的形式条件: 1、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有; 2、夫妻一方因因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务; 3、离婚经济补偿请求权的其他形式条件。
劳动者本人提出解除劳动合同的,如果是由于下列情形导致的,则可以要求单位支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反
不管双方采用的是约定财产制还是法定共同财产制,只要一方为家庭付出较多的,在离婚时都可以请求给予经济补偿。 我国法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法
离婚经济补偿请求权要向法院申请行使,申请时需要满足对方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的情形。离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理。
劳动者个人主动提出解除劳动合同的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且一般情况下是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳回动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经
女方可以在怀孕期间自己到被告住所地的人民法院提起离婚诉讼,而男方无特殊情形的不得在女方怀孕期间起诉离婚。但若是女方怀孕系婚后与他人通奸所致;女方小产后,身体健康已恢复的等情形,丈夫向法院提起离婚诉讼,人民法院应当受理。