更新时间:2022.09.30
如果用人单位符合以下情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同的,可以获得经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
依据规定,在家庭当中付出较多的一方可获得离婚经济补偿的具体条件如下: 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。必须明确约定,且采用书面形式。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。 3、双方已经离婚,包括协议离婚和诉讼离
离婚经济补偿的法律规定主要包括以下内容。法律规定夫妻一方在婚姻关系存续期间负担较多义务的,如抚养教育孩子、照顾老人、协助另一方工作等,在离婚时有权向另一方请求经济补偿。而另一方也应当给予相应的补偿。具体补偿的金额和方式等问题由双方协议确定,
离婚时需要符合一定的条件才可以要求对方支付经济补偿,适用的条件是夫妻一方抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出了更多的时间和精力。双方可以就补偿金额协商达成协议,协商不成的可以起诉到法院请求法院判决,法院依据实际情况,如子女年龄大小、婚姻
离婚女方可以通过书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,若女方抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向对方请求补偿,对方应当予以补偿。
离婚经济补偿适用的时间是在离婚时,适用的条件是夫妻一方抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出了更多的时间和精力,该夫妻一方应在离婚时向另一方提出请求,双方可以协商达成协议,协商不成即由诉争法院依客观情况,如家庭中的劳务付出、对子女、老人的
根据我国相关法律规定,对于夫妻双方离婚后,对于女方的经济补偿,如果女方取得孩子的抚养权的,其男方是要支付给女方相应的抚养费的;对于女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向女方请求补偿,男方应当给予补偿;对于因
经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为计算基数,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离婚协议是否可以再补充,要根据具体情况进行处理。如果男女双方在签订离婚协议书后,还没有办理离婚登记的,那么双方是可以协商补充相关内容。因为这时候离婚协议书由于还没有生效,所以双方都可以变更、补充协议内容,只要双方协商一致,重新补充完善协议书
在婚姻关系存续期间,女方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权请求补偿。 但对于具体的经济补偿标准,并无法律规定。首先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上
离婚协议经济补偿金有效力,前提是夫妻要办理离婚登记手续,拿到离婚证。法律规定,离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,在男女双方解除婚姻关系后对二人具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷而提起诉讼的,