更新时间:2022.09.30
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
我国的民法典对离婚经济补偿作出了相关的规定。但是并没有对具体的经济赔偿金额作出明确的规定,还是要根据具体情况来定。夫妻一方由于抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时可以向另一方请求补偿,另一方也应该作出补偿。具体办法让
员工提出解除劳动合同也是有可能有经济补偿的。有经济补偿的前提条件是员工解除劳动合同的原因是用人单位存在过错。如未按照约定或规定支付工作报酬、提供劳动条件;强制劳动者劳动等。
劳动者可以获得经济补偿金的法定情形有: 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 2、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 3、用人单位违法解除劳动合同的等。
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职,
离婚后可以提出赔偿。适用离婚损害赔偿的前提是夫妻双方离婚,这里的离婚不仅包括判决离婚,还包括协议离婚。协议离婚时,双方可以就损害赔偿达成协议。没有协议的,并不意味着放弃离婚损害赔偿的权利。协议离婚生效后,无过错方仍可提起损害赔偿诉讼。但判决
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
离婚后夫妻一方可以提出损害赔偿,若是过错方的过错行为导致离婚的,且无过错方在离婚时没有明确表示放弃赔偿权利的,在离婚后,夫妻无过错一方可以提出损害赔偿。根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第八十九条规定,当事人在婚姻登记机关办
只要符合一定条件,离婚后仍然可以提出损害赔偿。根据我国婚姻法相关司法解释的规定,当夫妻中的无过错方在离婚诉讼中作为被告时,如果其不同意离婚并且未就相关法律和事实请求过错方承担损害赔偿责任,或者其在一审期间未提而在二审时提出损害赔偿并且法院调
离婚后当事人依然可以提出损害赔偿,如果在离婚时没有提出,但是也没有表示自己放弃请求损害赔偿权的意思表示,且在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内的,都可以提出损害赔偿。对方要按照实际遭受的损失进行赔偿。
自动离职一般不可以得到经济赔偿。如果用人单位是违法与劳动者解约或者终止劳动合同的,劳动者可以得到赔偿金。如果不符合上述情形,但符合法定的补偿情形,则劳动者可以都到经济补偿金。如果都不符合的,则无赔偿也无补偿。