企业破产怎么办2022年

公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

根据国家法律规定，企业破产一旦资不抵债必须向人民法院申请破产清算，按正常法律程序走，才能确保债权人与企业劳动者及其他相关人利益能够得到实现。

对于有限公司的债务和破产，股东或者高级管理人员一般不需要自行清偿，依照破产程序，应当通知和公告债权人登记债权。处置公司一般财产（非抵押财产）的收益，扣除破产费用、职工工资、安置费用和税款后，不足清偿全部债务的，一般债权人应当按比例清偿。剩余

企业破产后，如果员工没有进行再就业，而且想继续缴纳社保的，可以去社保局自己办理缴纳。企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的，需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。

公司宣布破产后，债务由破产财产按顺序及占破产财产的比例进行清偿。通常，公司进入破产后，需通知债权人，并予以公告。债权人则需在期限内申报债权，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报，但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。

企业破产资不抵债，可以向人民法院提出破产申请，但是需要提供相应证据。比如企业债务情况表、企业诉讼情况、担保情况以及银行账户的情况。根据相关法律规定，只有债务人、债权人以及清算义务人才可以申请破产。

企业破产后会成立清算组进行清算，并且按照顺序进行债务清偿。

对于破产企业的担保债权，可以就担保财产优先受偿，债务人破产的，破产财产在优先清偿了共益债务和破产费用之后，再根据法定程序清偿其他的债务，首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

1、企业破产之后，只要公司经过法定的清算程序，且股东没有抽逃资金和资产等现象，就算资不抵债，法人和股东也不需要承担责任的。 2、企业破产之后，就是将破产财产变价，如果变价较好的话，可供分配的破产财产数额大于破产费用，那么这些财产就足够承担债

企业破产后，必须按法律规定的顺序偿还债务。破产案件的诉讼费用，管理、变价、分配债务人财产的费用以及管理者执行职务的费用、报酬都应该支付给员工。债务顺序偿还，破产者支付的职工工资和医疗、残疾人补贴、赔偿费用等，支付的职工个人账户的基本养老保险

公司破产是指公司不能清偿到期债务，不能继续经营，法院宣告关闭、清理债权债务的状态。企业破产后，应当按照破产清算后的清偿顺序清偿原债权、债务。清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，报股东大会或者人民法院确认。公司应

对于有限公司的债务和破产，股东或者高级管理人员一般不需要自行清偿，依照破产程序，应当通知和公告债权人登记债权。处置公司一般财产（非抵押财产）的收益，扣除破产费用、职工工资、安置费用和税款后，不足清偿全部债务的，一般债权人应当按比例清偿。剩余

企业破产清算后还有债务应该继续承担清偿责任，直到债务还清为止。 破产财产清偿的先后顺序： (一)破产费用： 破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。 (二)共益债务