更新时间:2022.05.17
试用期应该在劳动合同中说明,如果只单独签订试用期合同的话,那么合同是不合法法的。约定的期限应当视为劳动期限。所以需要重新签订劳动合同,并在合同中约定试用期的期限。
单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限,同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年
合同没签日期是否有法律效力,要看合同是否具备生效要件。一般情况下,是否签订合同日期,不影响合同的效力。但是对于以时间来决定合同生效起点等的,未签时间可能会影响合同的生效。合同生效要件如下:1、合同双方当事人均具有民事行为能力;2、订立合同是
合同上面没有写生效日期,符合合同生效的必要条件时,同样是有效的。合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有日期合同仍然有效成立。 合同中如果约定了生效日期的话,那么就必须要按照约定的日期来执行,签订日期不一定是生效日期,合同的生效日期是可以约
一般而言,租房签的合同具有法律效力。但是出现以下情况时,房屋租赁合同无效,具体包括: (1)租赁房屋未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设; (2)租赁房屋是未经批准或者未按照批准内容建设的临时建筑; (3)租赁期限
有效,签字有同等法律效力。合同一经成立即具有法律效力,在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务,就要依照合同或法律承担违约责任。
如果当事人双方自愿,并且没有违反法律强制性的规定,合同的签定时间并不属于合同的必须条款,没有签订日期的合同仍会有效成立。合同中如果约定了生效日期的话,那么就必须要按照约定的日期来执行,签订日期不一定是生效日期,合同的生效日期是可以约定的。所
合同想要有效必须满足以下条件: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同生效的有法律效力。依法成立的合同自成立时生效,对各方当事人具有法律约束力。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的约定全面履行自己的义务。在履行合同过程中,违约的一方应当承担违约责任。
鉴定机关依法出具的劳动合同鉴定意见具有法律效力。符合《劳动合同法》规定的劳动合同是有效的,而鉴定机构出具的劳动合同鉴定书,经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认后,还会具有证据的证明力。
违反法律法规的合同是无效的。 有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;注意:一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一般属于可变更或撤销的合同,只有在损害了