更新时间:2022.06.09
劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。根据具体情况而定。
工作十年合同到期不续签有补偿,劳动合同期满时,如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经
合同续签一次就可以签终身。因为劳动合同法第14条有规定,对于连续订立二次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与职工签订无固定期限的合同。
当然可以拿到年终奖,08年你都是在这家公司工作的,拿年终奖当然是你应当所得的,虽然你们是在1月25日发的,但这并不影响你拿年终奖,这只是一个发放时间的问题.因此,公司在合同满之日必须付清你的所有所得,
合同到时公司不续约的情况下,不论可否有年终奖,你都能够申请赔偿:劳动合同法第四十六条第(五)限定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定
1、如果年终奖没有体现在劳动合同中的话,就没有绝不对方效力,对方以此拒发年终奖在法律上也是允许的; 2、但你可主张你的另一项权利,以此要求单位支付一定的费用,即要求签订无固定期限的劳动合同。法律依据如
如果其它的员工要是今年都有拿到年终奖你也可以要求公司进行发放否则你可以向劳动监察大队进行投诉。
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则