毕业了只签劳动合同算是应届毕业生吗-签约后反悔问题在线咨询-法师兄

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您好，很高兴为您解答关于签了劳动合同还算是应届毕业生吗的问题，1.签署劳动合同和缴纳社保，就不算应届生了。2.即便不签劳动合同和缴纳社保，考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好，尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制（其他）经济组织工作，也算基层工作经历的。现在很多大学生傻傻的分不清“应届毕业生”和“20xx年应届毕业生”。2021年应届毕业生能报名的国考已经结束，也就是说你从此不能再报考国考中限制条件为“2021年应届毕业”的职位，可以报考往届生职位。如果你所在省的省考还没开始，那你可以报省考中2021应届生职位和往届生职位。

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大学毕业以后，签订大学生劳动合同算应届毕业吗？
算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

2020.02.17 351
毕业签订合同算应届吗
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。

2021.03.31 225
大学毕业生签劳动合同就不是应届生了吗？
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

2020.08.15 253

专业问答

签劳务合同还算应届毕业生吗?劳动合同怎么写？
甲方（用人单位）_______ 单位住所：_______ 法定代表人（或负责人）_______ 乙方（劳动者）_______ 住址：_______ 身份证号码：______________ 联系电话：

2022-07-27 15,340
应届毕业生劳动合同和人才合同有什么区别，应届毕业生劳动合同范本
应届毕业生劳动合同和人才合同没有区别，只不过说法不同，毕业生和用人单位建立劳动关系，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按

2022-02-13 15,340
应届毕业生，签了，还没签
如果没签合同，不存在支付违约金的问题。

2022-10-06 15,340
劳动合同录入是属于应届毕业生还是应届生？
应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单

2022-07-07 15,340

法律短视频

00:50
交社保就不是应届毕业生了吗
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

16,761 2022.05.11
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,086 2022.05.11
00:53
南京应届毕业生租房补贴
南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；

2,632 2022.05.11

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