关于因严重失职解除劳动合同的问题

房屋租赁中单方违约的，违约方应按照租赁合同的约定承担违约责任；如果当事人没有约定的，则出租人和承租人可以协商由违约方承担支付违约金或者赔偿损失等违约责任。

对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的。

离职劳动合同终止说明与解除劳动关系的区别： 一、出具的主体不同； 二、出具的时机不同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。

公司支付给劳动者解除劳动合同的补偿，如果符合下列条件的，劳动者还能领取失业金：非因本人意愿失业的；在失业前与公司共同缴纳失业保险费满一年的；以及进行了失业登记，且打算再就业的。

不能，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

1、当事人已经约定管辖的，以约定的为准。 2、当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。 3、当事人没有约定管辖的，通常由被告

第一、卖家可能会恶意找回店铺。第二、买家可能会随意散播卖家信息。第三、买家可能滥用卖家身份。

劳动者想解除劳动合同合法，行使单方劳动合同解除权时,应书面通知用人单位。

企业合并分为吸收合并和新设合并。一个企业吸收其他企业为吸收合并，两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并。因合并而解散的企业应当办理注销登记，因合并而新设的企业应当办理设立登记。

解除劳动合同，领取失业金的条件是： 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。 3、办理失业登记，并有求职需求的。

关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意： 1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。