保险公司不发工资怎么处理

不发工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。

根据我国法律规定，老板拖欠员工工资的，首先双方进行协商解决，协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，最有效的方法为向人民法院提起诉讼。

公司无故不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付

首先，可以先和家政公司的经理先进行协商，不管是不是新规定，之前你工作前签订的合同还是旧的规定，而且并没有和你说明新的规定。协商之后问清楚所有扣款的项目，并看看是不是问题出现在自己的身上。

企业不发年终的，劳动者的维权方式有，与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提起诉讼或申请仲裁。

保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。未按照规定申请批准保险条款、保险费率的，由保险监督管理机构责令改正，处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，可以限制其业务范围、责令停止接受新业务

如果离职了，公司应当注销工号，挂靠引起的纠纷无过错不承担任何责任。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说,员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

公司拖欠工资不给的解决方法如下： 1、到劳动监察大队投诉； 2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者

女职工享受生育保险的，公司如何发放工资是有规定的。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，女职工生育后，依法享受生育保险待遇的，公司也必须按照法律的规定足额的发放工资，不得因女

疫情期间用人单位不能营业，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

员工不参加企业工伤保险怎么办理 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

车险理赔是按照社保用药范围的,社保不报销的也不报销,丙类药社保也是不报销的。丙类药跟医药报销有关系，甲类药可以全报，乙类药可以报一部分，丙类药差不多属于自费，报销率很小。