事业单位试用期离职需要注意什么

企业不能随意延长试用期。企业录用新员工后，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限和试用期的期限，劳动合同期限三年以上的试用期最高不超过六个月，双方只能约定一次试用期。

企业不能随意延长试用期，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期辞职信通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，劳动者可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且最后恳请单位领导能够批准。

试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营

1、起诉书是引起诉讼程序的最基本的法律文书，起诉书的书写需要按照一定的格式书写，同时要在事实及理由部分将结婚的时间，婚后的情况，及不能再维持夫妻关系的理由写清楚.但一定要避免事无巨细全都写上的流水账式的书写方式，要将主要问题，主要观点，主要

离婚开庭时要需要注意： 1、必须携带身份证、答辩状、证据原件等诉讼材料，尤其是身份证，否则无法开庭； 2、法院一般要求当事人作出陈述，最好写好前提，边开庭边看边说。由于原告和被告的角度不同，准备的陈述材料也不同； 3、在辩论阶段，听对方的陈

试用期离职竞业限制有效。不受在试用期内的限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

处于缓刑考验期间的注意事项是： 1、遵守法律、行政法规，服从监督； 2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况； 3、遵守考察机关关于会客的规定； 4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

工伤治疗过程中需要注意的问题： 1.以下相关资料原件，都应保存好： 病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。 2.住院期间： (1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后

被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： (一)遵守法律、行政法规，服从监督； (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况； (三)遵守考察机关关于会客的规定； (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

1.购房者在签订《商品房买卖合同》前，应对合同条款及专业词语仔细阅读、理解，必要时可向房地产专业律师以及房地产开发主管部门进行咨询。 2.查验所选中房产的合法预售证件。 我国目前对商品房预售实行的是许可证制度,《商品房预售许可证》是政府对房

租房合同到期续签要注意： 1、合同双方当事人的基本信息情况; 2、承包经营的期限; 3、租赁费的数额，以及给付的方式，时间; 4、合同到期后的优先承租权; 5、合同违约责任，以及违约金的支付; 6、合同的解除权等。

在执行缓刑时，需要注意的事项一般会有： 1、该犯罪分子是否具有社会危害性，只有不予关押不会危害社会的，才能适用缓刑； 2、对犯罪分子适用缓刑要由人民法院来决定； 3、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内又犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪