事业单位试用期离职需要注意什么

试用期违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者离职方法：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；其他。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得

事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。

可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

可以申请辞职。在任何单位工作，包括国家政府机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业等，离职是每一个劳动者的权利，任何人和单位都不能剥夺。目前，我国事业单位人事管理，实行的是公开招聘制，个别事业单位某些岗位除外。除了受《事业单位人事管理条

试用期离职办理需要走的程序有：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4.交接工作完毕，公司离职流程结束，

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高

事业单位试用期是不能随时辞职的。根据我国法律规定，事业单位人员要提前30天通知事业单位，才可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工，参考公务员法辞职；编制外的劳动者，应当提前三日以书面形式通知用人单位，或者用人单位发生劳动合同法第三十八条情形之一时辞职。

事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的，正规事业单位编制内的员工，和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法，那么公务员的试用期一般情况下都是一年，如果试用期内，不和用人单位打招呼，直接走人了的话，对个人的影响还是比较大的。

事业单位试用期辞职一般不会禁考。 1、事业单位服务期辞职，不会禁考，对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准，但是个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。 2、劳动者提前三十日以书

事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工，参考公务员法辞职；编制外的劳动者，应当提前三日以书面形式通知用人单位，或者用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职。

事业编试用期有五年工作年限，劳动者如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民法院起诉，可能需要缴纳违约金。