事业单位试用期离职需要注意什么

事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。

事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的，正规事业单位编制内的员工，和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法； 那么公务员的试用期一般情况下都是一年，如果试用期内，不和用人单位打招呼，直接走人了的话，对个人的影响还是比较大的。

事业单位的新晋员工在试用期期间是不能随意辞职的。如为聘任制职员可提前30日书面通知事业单位解除合同。双方另有约定的依其约定。

事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，首次就

单位不能随意辞退试用期员工，单位辞退试用期员工应当向劳动者说明理由。

事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。首次就

可以辞职，但有些单位可能会有违约金。 如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

事业单位试用期内是否可以辞职需要情况。如果没有和该事业单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。 《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可

如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

试用期劳动者需要解除劳动合同的，需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。

试用期内，单位没有为你支付过相关的培训费用的话，根据劳动合同法的规定，你无须缴纳任何违约金。合同里该条款是无效的。如果支付过培训费用，你离职前需要返还相应的金额

事业单位试用期是不能随时辞职的。根据我国法律规定，事业单位人员要提前30天通知事业单位，才可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

符合下列情形的，单位可在试用期后解除劳动合同：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除劳动合同；其他。