劳动争议答辩状范本中的加班工资钱怎么算的

元旦加班工资的算法：如果劳动者在元旦节当天加班，单位要向其支付不低于其工资的百分之三百的加班报酬；如果在元旦的其他休息日加班且没有补休的，则单位要向其支付不低于其工资的百分之二百的加班报酬。

周末晚上加班，若用人单位没有安排补休的，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。用人单位若不支付加班费用的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动者在元旦加班三天，其中元旦节当天的工资是按其日常工资的三倍来算；而其他休息日的加班工资是按其日常工资的二倍来算；若单位给劳动者安排了补休的，则补休可以代替休息日的加班工资。

星期天加班工资如下： 1、星期天属于周末、休息日，休息日加班工作，工资是平时工资的两倍； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、具体情况还要根据当时签订的劳动合同为准。 节假日的加班时间

加班到11点，工资不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

十一加班的三倍工资是指10月1日、2日、3日按照三倍工资来计算。

法定节假日加班，加班费＝3倍工资＝月工资基数÷21.75天×3（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）。双休日加班，加班费＝2倍工资＝月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。五一当天属于国家法定休假日，如果在这一天安排加班的话需要支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工

劳动者在休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日安排劳动者补休的，

清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。 1、清明节，是法定节假日，安排清明节加班的，不得以调休等方式代替； 2、公休日的加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。 因为针对劳

根据我国目前的相关法律规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，其工资不低于工资的150%；休息日不能安排补休的，不低于工资的200%；被安排延长工作时间的，按不低于工资的200%计发，在法定节假日工作，工资不低于工资的300%。如果用

计件工资在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。