单位解除合同工伤待遇问题

三级伤残的工伤待遇如下，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23

合同解除后出现的问题： 1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。

工伤七级单位不解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据我国劳动合同法规定，职工医疗期间，企业不得解除劳动合同，若企业强制解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位

根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。 协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同。约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的; （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能

根据《民法典》第五百四十三条、第五百三十三条规定，借款合同变更条件主要有： 1、当事人协商一致； 2、合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平。 第五百六十

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。

合同解除的时间规定：如果法律规定或者当事人约定了期限的，则解除期限是上述期限；如果法律没有规定或者当事人也没有约定的，则解除权人需要在知道或者应当知道解除事由之日起的一年内行使，或者经对方催告后在合理期限内行使。

一般以解除通知到达相对方的时间，作为合同解除的时间。 《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同

承租人单方解除合同的赔偿责任是：承租人违约的可以按照合同约定的金额与比例标准进行赔偿，合同没有明确约定的可以根据实际损失赔偿，双方确定赔偿数额时，最高不应超过实际损失的30%。

各地不断落实乡村医生补助事项：中央财政从2011年起，按照农村人口每人5元的标准予以补助。除上述3种补偿渠道外，一些地方还设立乡村医生岗位补助，进一步提高收入待遇。重庆、贵州、云南按乡村医生每人每年3600—4800元的标准给予岗位补助，福