员工工伤休班怎么算工资待遇-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工工伤休班的工资待遇是，在工伤登记鉴定结果出来之前，对其进行停工留薪，即按照正常工资发放，在工伤登记鉴定报告出来后，应当对于员工进行工伤赔偿，如果是造成残疾的，还应当进行一次残疾赔偿金的赔偿，但是此时就不应当再支付员工额工资。

律师普法

工伤在家休息工资待遇
工伤在家休息的职工，原工资福利待遇不变，用人单位每月按时支付工资。职工因工作受伤或者患职业病的，可以停工留薪，暂停工作进行治疗或者在家休息，如果职工生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。在停工留薪期间，用人单位不可以停发工

2021.03.24 785
工伤待遇员工工伤期间工资发放
工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

2020.04.23 174
工伤待遇和员工工资相同吗
不同工伤待遇相不相同。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的

2020.06.26 200

专业问答

工伤好了员工不上班要工资待遇
停工留薪期工资单位按月正常发放根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤好了员工不上班要工

2022-07-04 15,340
员工病假要计算工资待遇，员工病假怎么计算工资待遇呢？
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2022-08-07 15,340
退休职工工伤人员生前工伤事故待遇怎么算
完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十

2023-09-04 15,340
工伤在家休养工资待遇是什么待遇
工伤在家休养工资待遇是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会

2022-06-27 15,340

法律短视频

00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,138 2022.05.11
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,247 2022.05.11
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,111 2022.04.17