公司裁员一般的通知书是什么？-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、标题：裁员通知书。 2、双方建立了劳动关系时间。 3、辞退原因。 4、造成的严重后果。 5、给予工资的经济补偿金及相应保险费补偿。6.不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。7.公司盖章，签日期。

律师普法

裁员的代通知金一般是多少？
裁员的代通知金基数，一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。

2020.05.03 129
员工要裁员公司怎么通知
裁员通知员工的方式是应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形，则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工，如果此类职工被裁员，

2020.04.30 192
公司裁员一般裁哪些人
下列人员不得解除：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

2020.04.13 495

专业问答

公司裁员为什么先签离职通知书
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，你单位是严重违法的，你可以主张经济补偿金，双倍工资，你现在是打算直接离职还是，你先来电，由于你提供的信息太

2022-03-23 15,340
公司裁员内退标准是什么，一般怎么裁员
公司裁员内退标准应根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发1994447号）第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定，企业在这些情况下可以裁减人员：企业濒临破产，

2022-08-11 15,340
公司裁员如何通知
回复时间:11-27 11:39 1、你要知道单位裁员程序是否合法，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

2022-03-08 15,340
怎么写公司裁员通知书怎样申请劳动仲裁？
公司裁员的，应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金，如果不支付的，劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁

2022-04-24 15,340

法律短视频

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,280 2021.04.25
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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

3,266 2022.04.15
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刑事拘留通知书什么时候通知家属
刑事拘留一般会在二十四小时内通知家属。无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形除外，存在这些有碍情形的，有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。根据规定，公安机关会以《刑事拘留通知书》的形式，告知被刑

869 2022.07.02