劳动合同解除要注意什么？-注意事项问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同注意事项包括企业单方解除或者是其他的情形的。如果是立即解除企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

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律师普法

用人单位解除劳动合同,劳动者要注意什么?
在与公司交涉过程中要依法、有理有据的争取自己的利益，最好能够调解，协商补偿方案。期间一定要遵守公司规章制度，不能迟到早退，不要情绪激动顶撞领导。

2020.01.03 229
劳动合同解除协议书应该注意什么
解除劳动合同协议书的注意事项： 1、尽量填写辞职申请书； 2、解除合同的时间要注明； 3、解除合同有经济赔偿； 4、解除合同协议书必须签。

2020.09.06 200
与劳动者协商解除合同的单位要注意什么
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同

2020.11.08 159

专业问答

企业与员工协商解除劳动合同应注意什么, 协商解除劳动合同注意什么
企业与员工协商解除劳动合同应注意： 1.协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，形成书面文件。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书

2022-03-01 15,340
劳动者解除劳动合同要满足什么条件, 解除劳动合同时要注意哪些问题
一、劳动者需解除劳动合同的可以采取以下方法：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据

2022-02-06 15,340
2022年劳动合同怎么解除签劳动合同注意什么
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。注意： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬

2022-11-12 15,340
试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什X
试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。那么，试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什么？用人单

2022-07-04 15,340

法律短视频

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,768 2022.04.15
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,506 2022.04.17
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,384 2022.05.11

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