劳动合同的无效情形有哪几种

(一)双方协议解除劳动合同。《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。《

劳动合同无效的情形如下： (一)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效； (二)违背公序良俗的民事法律行为无效； (三)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

导致劳动合同终止的几种情形： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同无效情形具体如下： 1、无民事行为能力人与对方签订的合同。 如未满8周岁的人与别人签订的合同无效。 2、通谋虚伪表示行为无效； 3、违反法律行政法规效力性强制性规定的行为无效。 4、违背公序良俗的民事

劳动合同无效情形有以下几种： (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

1、无民事行为能力人实施的法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、以欺诈手段实施的行为无效； 4、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效 5、恶意串通的民事行为无效；

(一)一方以欺诈。助迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律行政法规的强制性规定。

合同无效的五种情形包括违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、以虚假的意思表示隐藏的意思表示以及无民事行为能力人签订的合同。

劳动合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

合同无效的五种情形如下： 1、合同当事人没有缔约能力； 2、合同违反法律法规的请知心规定； 3、合同违背公序良俗； 4、合同意思表示虚假； 5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。 无效合同的处理方式主要有以下几种： 1、返还财产； 2、折价

无效合同以下几种情况： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同； 2、恶意串通，损害国家利益、集体利益或第三人利益的合同； 3、以合法形式掩盖非法目的的合同； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律、行政法规强制性规定的合同。

属于签订的无效劳动合同的情况有，劳动合同是被欺诈、胁迫或者乘人之危订立的；劳动合同因违法而导致无效的；以及劳动合同中单位免除其法定责任、排除劳动者权利的。

无效遗嘱的情形： 一、遗嘱人是不具有完全民事行为能力人； 二、遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示； 三、由于遗嘱继承人的原因导致遗嘱无效； 四、遗嘱内容涉及到被处分过或无权处分的财产； 五、遗嘱违反法律强制性抚养义务； 六、遗嘱形式不合法导