劳动合同的无效情形有哪几种

合同无效的五种情形分别如下：违背公序良俗的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；法律规定的其他情形。

无民事行为能力人实施的合同无效；虚假意思表示签订的合同无效；违反违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；等等。

无效合同的情形有： 一、无民事行为能力人签订的合同无效； 二、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为，意思是不是出自真实意愿签订的合同无效； 三、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同无效； 四、违反法律、行政法规

合同无效五种情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，且该合同损害了国家利益； 2、恶意串通，损害第三人、集体或国家利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 合同无效后，因该合同

劳动合同终止的情形如下： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

合同无效的情形有以下几种: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益: (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

合同无效的情况有五种：1、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；2、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定；在实践当中，为了鼓励交易的原则，合同无

合同无效的情形有五种，具体如下： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益 所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示。因欺诈而订立的合同，是在受欺诈人因欺诈行为发生错误认识而作意思

合同无效的几种情形分别有：行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；法定其他情形。

无效合同的几种情况分别有：行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；法律规定的其他情形。

劳动合同无效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

担保合同无效的情形有两种情况： 1、因主合同无效而无效； 2、主合同有效，但是担保合同本身无效，担保合同可能因担保人主体资格不合格、担保物不符合法律规定等情形而无效。 根据2021年实施的《民法典》第三百八十八条规定，设立担保物权，应当依照