如何签订劳动合同-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订合同时，一些用人单位找来许多借口故意或拒签劳动合同，以逃避应承担的责任和义务，而有些劳动者也往往因求职心切而委曲求全，这样劳动者不仅使自己处于弱势，而且也助长了用人单位不依法签订合同的气馅。这时，劳动者可以及时向劳动行政部门举报其违法行为。２、合同内容一定要清晰规范。合同中涉及到劳动者方方面面的权益，特别是有关劳动时间、劳动条件、劳动强度、劳动待遇问题以及其它与劳动者切身权益相关的内容，一定要明确。这样，劳动者才能理直气壮地对用人单位强迫行为和违法手段说“不”。３、劳动合同到期后，一定要终止或续签。４、一旦发生劳动争议，双方无法协商解决的一定要向劳动行政部门提出申诉。特别是处于劣势的劳动者，千万不要因一时忍气吞声或意气用事，而导致不良的结果。劳动者应加强合同意识，用法律维护自己的合法权益，只有这样，社会用工秩序才能规范，用人单位和劳动者双方的权益才能真正得以体现。希望能够帮助你如何签订劳动合同

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律师普法

劳动合同怎么签如何签订劳动合同
签订劳动合同注意事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，全部采用书面形式；出于用人单位与劳动者真实意思表示；用人单位与劳动者具有法律规定的主体资格；签订前用人单位履行告知义务；其他。

2020.04.09 188
签订空白劳动合同效力如何
公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分

2020.08.31 115
签订劳动合同后如何去改派
按约定正常办理辞职即可，但需要按协议赔偿违约金，副标题中可以不用将协议拿回来，毕业后找工作重新签订劳动合同即可。

2020.05.28 156

专业问答

如何订立劳动合同，订立劳动合同前，该怎么签订合同
订立劳动合同的程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍

2022-04-14 15,340
没有签劳动合同如何去劳动部门签订劳动合同
没有签劳动合同，用人单位能够在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动这能够要求用人单位每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

2022-11-12 15,340
不签劳动合同如何赔偿没签订劳动合同的如何维权
如果未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资，如果主张有利，可获得11个月工资赔偿，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

2022-03-15 15,340
如何提高劳动合同签订率？
1.发展和谐劳动关系的地方性法规规章体系进一步完善。劳动保障领域的依法行政全面加强，用人单位和劳动者的法制意识显著增强。 2.劳动关系三方协调机制更加健全。劳动关系各方的代表性进一步增强，工会、用人单

2022-07-24 15,340

法律短视频

01:02
如何签订合同才有效
至少符合下列三项条件，签订的合同才有效： 1、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力，如果一方是无民事行为能力人的，则合同无效； 2、合同必须是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形； 3、合同的内容合法，不违反法律、行政法规

5,009 2022.11.23
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合同签订地如何确定
合同的签订地点有时候是确定合同管辖法院的重要依据。当事人双方如果采取书面形式订立合同的，那么合同的签订地点是最后一方签名盖章的地点就是合同签订地。如果双方没有采取书面形式订立合同，而是采用承诺方式订立合同的，那么承诺生效的地点就是合同成立的

2,849 2022.04.17
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,630 2022.04.12

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