劳务分包与劳务派遣有什么区别？

合同制和劳务派遣制待遇的区别：合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资

劳动派遣和外聘的区别有： 1、福利劳动：派遣工有退休金和最低工资，外聘是没有的； 2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临外聘是企业请来的其他单位人员； 3、工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再

和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险，而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工； 比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。 1、工作内容都是相同的，在待遇

购买服务和劳务派遣区别如下： 1、签署劳动合同的单位不同。购买服务，是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同； 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司

劳务输出和劳务派遣的区别如下：劳务输出，分为国际劳务输出和国内劳务输出，劳务派遣是劳务输出的一种；劳务输出的本质是劳动力转移，也就是把劳动力从一个地方转移到另一个地方。

(1)主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还

劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。

劳务派遣和劳务承揽的具体区别如下： 1、注册经营方式不同，承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照规定的依照有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动； 2、劳动者管

劳务工和劳务派遣工的区别为：劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位。

委外和劳务派遣区别：委外将非核心事业的物流业务，委托给专业的第三者来经营，劳务派遣用人单位将劳动者派遣到用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位就业；委外的被委托人可以是用人单位，也可以是劳动者，签订劳务派遣协议主体只能是用人单位；其他。

１、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 ２、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 ３、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区

劳务分包和工程分包的不同有：劳务分包人结算工费，工程分包人结算工程价款；劳务分包人是提供劳动力，工程分包人是取得总包工程中的部分非主体工程；劳务分包人提供的劳务要与承包人的设备、原材料结合，工程分包人以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立

专业分包与劳务分包的区别 （1）分包主体不同。专业分包人持有的是专业承包企业的资质； （2）合同的对象不同； （3）条件不同。专业分包合同必须经发包人同意，劳务分包合同无须发包人同意； （4）承担责任的范围不同。专业分包条件下，总分包双方要