劳务分包与劳务派遣有什么区别？

劳务分包和劳务派遣区别如下： 1、法律适用不同； 2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理； 3、合同标的不同：劳务派遣的标的是人劳动力，劳务分包的合同标的是事，劳务成果； 4、税收政策适用不

外包是将部分非主要业务发包给其他公司；派遣是将劳动者派遣至用工单位工作。

劳务外包和劳务派遣的区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接

劳务外包与劳务派遣的区别有以下五点，分别是： 1、法律适用不同，劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质； 2、管理权限不同，劳务外包中，从事外包劳务的

劳务派遣和劳务分包的区别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是

1.适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严

根据我国相关的法律规定，劳务外包与劳务派遣的区别在于：两者适用法律是不同的，劳务派遣比较适合劳动合同法，涉及的是劳动关系；劳务外包只要适用在合同法。劳务外包可以是个人、法人或者其他单位；劳务派遣的单位必须是按照《劳动合同法》的规定成立的法人

劳动合同派遣合同之间的区别有： 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的

劳务派遣和劳务分包的区别：适用的法律不同；外包的对象不同；劳动者管理的责任主体不同；结算报酬方式不同；违法的后果不同。 具体内容如下： 1、适用的法律不同。劳务派遣，牵扯到的是劳动关系，劳务分包涉及的是劳务关系； 2、外包的对象不同，劳务外

劳务派遣与劳务外包的区别如下： 1、服务性质不同，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务； 2、用工范围不同，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工；而派遣工通常只占某个相对独立项