是否为法人与劳动关系主体有关系吗?

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的特征： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。同时，劳动者

劳动关系指用人单位和劳动者之间依据法律签订的劳动合同，并且在用人单位和劳动者之间产生的法律关系，劳动者在用人单位安排从事相关工作，成为员工。此外领取给予的劳动薪酬和劳动保护。用人单位为国家机关或者正规企业等和劳动者建立的关系。劳动者是指有劳

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

驾驶员与车辆挂靠单位是否存在劳动关系需要根据互相之间的关系来确定。机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式,法律对此并没有明确定义,所以,严格来说,车辆挂靠运营情况下驾驶员与被挂靠单位间是否存在劳动关系。

不能。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况，可作为补助证据。

小时工与雇主的法律关系一般属于劳动关系。劳动用工的形式包括全日制和非全日制两种，而非全日制就是指劳动者平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的一种用工形式。

未成年人属于民事法律关系主体。自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。但未成年人的民事行为能力受到年龄和智力等限制。公民的民事权利能力是生来就有的。而民事行为能力是随年龄的增长、教育程度的提高和智力发展

个人低保与家人没有关系。个人低保和亲属没关系，但与自己家庭经济收益状况有关系。当事人只要认为生活困难就可以申请低保，但是有关机构会进行调查，不符合领取条件的，不会通过申请。

事业单位与员工之间的关系是劳动关系。我国境内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法来处理。

未成年人属于民事法律关系主体。 自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。 但不满八周岁的未成年人和八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 八周岁

未成年人属于民事法律关系主体。“民事法律关系主体”是指作出民事法律行为，享受民事权利和承担民事义务的人，也叫做民事法律关系的当事人。自然人的民事权利能力是从出生时起拥有的，依法享有民事权利，承担民事义务，到死亡时终止。但未成年人的民事行为能

不可以。只有仲裁才可以裁决解除劳动关系。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有

没签劳动合同可以构成劳动关系。劳动关系的认定根据劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，是否具备劳动关系的从属性确定，包括人格上、经济上和组织上三方面。