更新时间:2022.09.21
民警打人,如果是依法使用武力,不承担责任。但是如果违法滥用武力,可以向该民警所属公安机关纪检监察部门或者警务督察部门投诉,也可以向其上级公安机关投诉。
要账私闯民宅110会追究刑事责任。私闯民宅是侵犯了公民的住宅权,构成非法侵入住宅罪,需要追究刑事责任,公安部门会管理的。私闯民宅的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五
楼上噪音扰民可以报警。 噪音的规范用法是噪声,从生理学观点来看,凡是干扰人们休息、学习和工作以及对人们所要听的声音产生干扰的声音,即不需要的声音,统称为噪声。当噪声对人及周围环境造成不良影响时,就形成噪声污染。 物理学上,噪声指一切不规则的
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬
劳动者提起工伤仲裁申请时,需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,以此做为提出赔偿请求的书面文书。 在书写工伤赔偿仲裁申请书时,作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要的内容: 1、双方的情况; 2、明确赔偿内容; 3、写清事实情况。
不结工资的处理如下: 1、可以跟用人单位进行协商解决; 2、协商不成的可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,当然劳动者也可以直接向当地劳动部门申请劳动仲裁; 3、直接向人民法院提起诉讼,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
工地盗窃,负责人应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理: 1、盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任; 2、不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时,工地仍可以要求员工承担
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公
拖欠员工工资的处理办法如下: 1、可与用人单位协商; 2、若协商不成,可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资; 3、若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。 法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
发生工伤事故后,用人单位应该在30日内申请工伤认定,如果劳动者自己申请的,要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险
农民工应通过以下方式讨薪,具体为: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、劳动争议调解委员会调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院