更新时间:2022.09.21
1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的
农民工发生事故,用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治,且用人单位或者农民工自己及其家属应当自事故发生之日起三十日内申请工伤认定,工伤认定后可以要求工伤待遇。如果是属于私人之间雇佣关系的,则发生事故后农民工可以要求雇主进行赔偿
一般工伤事故的处理程序如下:首先进行工伤认定,对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;然后伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;最后就是进行赔偿了。
农民工发生工伤应向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,填报《事故伤害报告表》,在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填写提交工伤认定申请表、首诊病历本、旁证材料、身份证等材料。
关于农民工工作时发生事故伤害的问题,要具体问题具体分析,因农民工受雇形式一般比较特殊,我们要依据农民工的用工形式,来确定其是否跟用人单位之间形成的是劳动关系,一般主要区分为以下两种情况: 1、农民工是未达到法定退休年龄,未享受退休待遇的人员
农民工应当尽快认定工伤。首先第一时间应该将伤者送往工伤保险定点的医疗机构进行治疗,同时在24小时内向劳动部门备案,在发生事故之日起或者确诊为职业病30日内,农民工应尽快向劳动部门提出工伤认定申请,通过可以申请工伤认定来享受工伤待遇。
农民工欠薪的处理办法如下: 1、与老板协商解决; 2、协商无法解决的,能够去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、直接申请劳动仲裁,要求老板支付工资及经济补偿金。 依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
在建筑企业与劳务公司签劳务分包合同的情况下,在劳动法律关系上,农民工与劳务公司构成雇佣和被雇佣的劳动关系,与建筑企业没有构成雇佣和被雇佣的法律关系。在建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的情况下,劳务公司选择简易计税方法,直接向建筑企业开具3
殴打农民工的处理方法如下:1、不构成犯罪的,处五日以上十日以下拘留,并处罚款。情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;2、故意伤害罪、组织出卖人体器官罪,是指故意伤害
殴打农民工的处理方式: 1.若致人轻微伤的,一般对其处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;有加重情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。 2.若致人轻
拖欠农民工工资的,民工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。