临时工有带薪休假条吗

临时工要交保险。临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。根据相关法律的有关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社

对于临时工来讲，其还是可以购买社会保险。即使所在单位不为其购买社会保险，临时工个人也是可以购买的，但只能购买其中的养老保险、医疗保险。

这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。

临时工是否可以转正，具体情况如下： 1、临时工可转正，没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定。根据劳动合同约定及相关法律规定，符合转正条件的的劳动者可转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与

临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。

劳动法中没有临时工的概念，工作达到了5000元需要缴税。

劳动合同中小产有假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，我国目前没有“临时工”、“农民合同工”的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”、“农民合同工”也要参加社保。

法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制

带薪年休假与探亲假是依据不同的规定，两个并不冲突。职工带薪年休假条例中并没有规定享受探亲假之后就不能享受年休假了，按照法无明文规定则不禁止原则，探亲假并不冲抵年休假，是可以同时享受的。

企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。

临时工鸭宝宝指非全日制用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后