新劳动法对孕妇的保护有哪些法律依据-律师图文普法

（1）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。（2）禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。（3）对女职工在、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。《劳动合法》第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规

2020.01.21 300

劳动补偿金的法律依据

经济补偿金的依据如下：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。第二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2020.02.05 373

申请劳动仲裁确认劳动关系的法律依据有：《劳动合同法》第七条；《劳动法》第十六条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

2020.07.13 428

法律法规对军婚的保护有哪些

婚姻法已失效，民法典对军婚的保护有： 1、一方为现役军人，另一方为非现役军人的，双方离婚必须经军人一方同意； 2、离婚分割财产时，军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费属于个人财产，除另有约定外，不得进行分割； 3、其他保护。

2021.01.08 1,146

证据审查的法律依据有哪些

对证据的审查法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》的第五十五条、第五十六条等等。

2020.01.30 430

根据《民法典》第三十四条规定，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任

2021.08.19 88

非法行医的法律依据有哪些？

非法行医的条件有：1.主要客体是国家对医疗卫生工作的管理制度，次要客体是公共卫生；2.客观方面表现为非法行医情节严重的行为；3.主体为一般主体，但一般是未取得医生执业资格的人；4.主观方面表现为故意。行为人对病人伤亡结果存在间接故意的罪过而

2020.09.21 394

孕妇劳动法的内容

，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。

2020.09.07 158

孕妇犯了罪受法律保护吗

孕妇属于特殊法律主体，涉嫌刑事犯罪时，由于身份特殊，刑事诉讼法对其给予了特殊保护。根据我国《刑事诉讼法》有关规定，犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审：符合逮捕条件，但有特殊情形的

2023.02.23 197

孕妇犯了罪受法律保护吗?

孕妇犯了罪受法律保护。根据《刑事诉讼法》第六十七条第一款第三项规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生

2020.01.02 167

女工孕期有哪些劳动保护

女工特殊劳动保护的规定： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家

2020.01.15 130

请问劳动法对孕妇有赔偿的规定

对赔偿孕妇的具体规定：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

2020.05.13 131

女性对于孕期劳动保护有哪些规定

女工特殊劳动保护的规定： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家

2020.07.20 122