关于工伤病假的工资问题

工伤司法程序为起诉、立案审查、排期开庭、开庭审理及进行宣判。起诉就是向有管辖权的法院的立案庭递交自己的诉状。开庭审理的时候包括的流程有：宣布开庭，核查当事人的身份，宣布合议庭的成员，告诉当事人自己的权利和义务；法庭调查；举证质证；法庭辩论；

公司拆迁员工的补偿标准：单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

工伤期间单位按病假工资发放不合理。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

这个应当按单位合法有效（制度经职代会讨论通过并公示）的质量考核制度执行，每月扣除不得超过当月工资的20%，就是合法的。

关于继承时效的问题: 第一，对受遗赠人接受遗产期限作了规定。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的，视为放弃受遗赠。 第二，对继承权受到侵害请求法院保护的期限作了规定。继承权纠纷提起诉讼的期限为3年

公务员被逮捕期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减

电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；向当地人民法院申请支付令；到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；向法院提起民事诉讼。

劳动者只要举证证明有劳动关系且坚持提出有工资表并签字，则两年内工资表应当由公司举证。公司拒不举证，依据民事诉讼证据规则，公司构成拒绝举证，直接根据劳动者的合理主张认定工资标准。但如果公司通过银行卡发放了相当的工资，劳动者主张除了银行卡发放，

退役军人接受的补助并不是所谓的工资，而是生活补助费或生活费。我国《退役士兵安置条例》规定，退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费；非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上

工资问题可以去劳动行政部门投诉。工资问题可以到劳动行政部门投诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

向劳动监察部门投诉解决，电话：12333。

单位发病一般不算工伤。在工作场所内，职工突发疾病，可以按照基本医疗保险办法处理。若职工在岗位上，突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。