更新时间:2022.06.19
根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为
如果劳动者因工伤事故或者职业病死亡的,那么死亡职工的近亲属可以获得下列赔偿: 1、丧葬补助金。 2、供养亲属的抚恤金。 3、一次性工亡补助金。其中,第一项的赔偿标准是6个月的上年度统筹地区的月均工资。第二项的标准则根据亲属身份的不同而不同。
首先,需要死者近亲属向当地人社局申请工伤死亡认定。如果死者生前有参加工伤保险的,那么工伤死亡认定后,死者近亲属可以向当地社会保险经办机构申领工伤死亡待遇;如果没有参加工伤保险的,则由其所在单位支付工伤死亡待遇,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金
交通事故发生之后,也可以被认定为工伤。交通事故和工伤赔偿是可以双赔的,但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定及相关解释,因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害,赔偿权利人可以在
要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤,从而获得工伤保险赔偿,需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定,职工在上下班途中,受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的,就属于条例中规定的工伤。也就是说,认定工伤的关键就在于,职工是否是在上
故意伤害他人以致他人死亡的,按照情节的轻重可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑,甚至可以判处死刑。故意伤害罪是很常见的侵犯公民人身权益的犯罪,指的是行为人实施伤害他人的行为,导致他人受到伤害达到了轻伤以及轻伤以上的严重程度。故意伤害若导致被害
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在
故意伤害致人轻伤可立案处罚,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。如果是致人死亡或者以特别残忍的手段致人重伤或残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。根据最高人民法院对此类案件的指导意见,故意伤害致人轻
故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害致一人死亡,可以在12年至15年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上,可以根据伤情程度、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪
故意伤害致人死亡判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 故意伤害罪的量刑标准是以下三点: 1、故意伤害他人身体的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、故意伤害他人身体,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑; 3、故意伤害他人身体,
按照《中华人民共和国刑法》规定,一、犯故意伤害罪,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑。三、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无
故意伤害致人死亡,处10年以上有期徒刑,无期徒刑或者死刑。 1、故意伤害致人死亡属于结果加重犯,行为人对伤害持故意心态,对致人死亡有故意或过失心态; 2、司法实践中,故意伤害致一人死亡,可以在10年到15年有期徒刑幅度内确定量刑起点。每增加
根据我国的工伤保险条例,工伤死亡赔偿给亲属的项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这个标准每年都会变化,一般每年至少增加数万元。 丧葬补助金的标准为6个月