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法律规定劳动纠纷发生后多久可以申请仲裁

更新时间:2022.11.10

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一年内。 劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理,但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服,应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的,应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    仲裁案件受理范围,如下所述: 一般认为,凡是当事人有处分权的民事、经济争议,争议的双方当事人均可以将该争议提交仲裁。对该范围,具体包括: 1、各类合同纠纷。包括一般合同纠纷;技术合同纠纷;著作权合同纠纷;房地产合同纠纷等。 2、其他财产权益

    2020.01.09 166
  • 因劳动合同的纠纷申请仲裁多久可以完成
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    2020.08.30 103
  • 用人单位和劳动者发生哪些纠纷可以申请劳动仲裁
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    2020.11.26 174
专业问答
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    根据劳动法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职

    2022-10-07 15,340
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    2023-08-21 15,340
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    发生劳动纠纷后可以请律师代写仲裁申请书吗? 可以,律师可以提供的法律服务具体包括以下几种: (一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问; (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理

    2023-11-06 15,340
  • 产生劳动纠纷申请仲裁,那仲裁等裁决要多久

    《劳动争议调解仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长

    2022-07-05 15,340
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  • 申请劳动仲裁多久才能拿到钱 00:55
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    5,334 2022.04.17
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    哪些争议可以申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并

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