更新时间:2022.10.28
工作中受伤了,应当按照以下流程处理: 1、将受伤职工送医治疗; 2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定; 3、认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。
工作中事故发生后,单位应在30日内申请工伤认定,超过30天不超过1年单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属,可在1年内到社会保险行政部门申请认定。
首先你必须要到劳动局工伤科申请工伤认定,然后做伤残等级鉴定,最后拿不到钱才能告公司的。 其次,不论公司是否为员工购买工伤保险,只要劳动者被鉴定上伤残等级,公司就应该支付劳动者工伤补助金;区别在于公司购买了工伤保险,医疗费由工伤保险基金支付,
如果员工在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构治疗。然后及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
如果劳动者在试用期内因工负伤,则经过工伤认定和劳动能力鉴定后,可以申请工伤赔偿,由用人单位和工伤保险基金按规定共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,可由用人单位依法支付全部的工伤保险待遇。
当我们受到工伤的时候,就可以向公司申请一定的赔偿;在这些赔偿中,主要包括误工费和营养损失费用。这两项费用是工伤中,最为基础的费用,我想这也是最为合理的两项费用;所以在我们因公受伤以后,有权利向公司索要这些费用。误工费在日常工作中,如果我们因
农民工在工地上受伤可以找劳动部门司法所。事故发生之后,农民工应及时向公安机关报案并做好了询问笔录等,以此证明农民工是在建筑工地施工过程中受伤的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。否则,雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿;
1.提出工伤认定申请。2.填写工伤认定申请表。3.劳动保障部门进行审核认定。4.劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。5.对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。