劳动者主动辞职要注意哪些事项?

试用期期间劳动者主要注意以下几点：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；其他。

试用期期间劳动者的注意事项： 1、不能口头约定试用期； 2、不能超期约定试用期； 3、不能重复试用； 4、不订单独试用合同； 5、试用期需参加社保； 6、试用期不能随意解雇。

劳动者离职需要注意以下几点： 1、用人单位应依法开具离职证明； 2、用人单位是否办理档案、社保转移等手续； 3、和人事部门核对考勤，结清工资。

入职签劳动合同的注意事项：用人单位自用工之日起即与劳动者订立，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式订立；用人单位与劳动者应当协商一致；用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格；合同内容不能违反法律法规；其他。

入职签劳动合同的注意事项有：注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法；注意劳动保护和劳动条件是否齐备；注意劳动报酬、社会保险是否明确；注意劳动纪律是否约定；注意劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善。

劳动者辞职要交违约金的情况：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定；其他。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。

订立劳动合同需要注意的事项： 一、劳动合同的内容要全。 二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。 三、试用期内也要签合同。 四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。

签订劳动合同要注意的事项如下： 1、明确工作时间与工作条件； 2、明确约定劳动报酬的支付方式； 3、注意不合法的条款；等等。

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要约定清楚，避免口头约定。

劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定

变更劳动合同需要注意下列问题：用人单位与劳动者是否协商达成一致；双方是否出于真实的意思表示而决定变更合同；是否采用了书面形式；以及变更的内容是否合法等。

签订劳动合同需要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 （2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。 （3）即使在试用期内也要签订书面合同。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容： 1、劳动合同