行政事业单位与行政机关的劳动合同法

认定事业单位劳动关系的办法：如果单位与职工签订了劳动合同的，可根据合同来认定存在着劳动关系；如果没有合同的，则根据单位的考勤记录、社保缴费记录、工资条等材料能认定存在着事实劳动关系。

为规范行政机关合同管理，防范合同风险和减少合同纠纷，维护社会公共利益和保障国有资产安全，根据有关法律、法规，结合实际，制定本办法。

事业单位和与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

首先，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 其次，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华

行政机关自行撤销行政行为的法律依据具体如下： 1、有些行政行为虽然错了，但却不能撤销，如有些行政许可行为； 2、有些行政行为已经司法机关审查并作出裁定或判决，已具有了司法约束力，行政机关也不能撤消了； 3、有些行政行为虽然错了，但已存续多年

行政行为的撤销，是指在具备可撤销的情形下，由有权国家机关做出撤销决定后使其失去法律效力。是针对一般违法或者不适当行政行为而言的。行政行为不具备合法要件，例如出现主体不合法，或内容不合法，或程序不合当行政行为不适当或不甚合理的时候，由行政机关

公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请： 1.国务院部门的规定； 2.县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定； 3.乡、镇人民

公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请： 1.国务院部门的规定； 2.县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定； 3.乡、镇人民

公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：1.国务院部门的规定； 2.县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定； 3.乡、镇人民政

一般情况下，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。但是如果行政机关职权变更的，根据《行政诉讼法》第二十六条第六款的规定，应当以继续行使其职权的行政机关为被告。

属于行政仲裁机关的行政机关有劳动争议仲裁委员会，可以依法管理劳动者与用人单位的劳动争议；农村土地承包经营纠纷仲裁委员会，可以管理土地承包经营纠纷。

政府属于行政机关。行政机关是按照国家宪法和有关组织法的规定而设立的，代表国家依法行使行政权，组织和管理国家行政事务的国家机关，是国家权力机关的执行机关，也是国家机构的重要组成部分。

单位行政处罚不是只能委托事业单位，只要是法律准许的组织也是可以的。事业单位只是其中之一。