行政事业单位与行政机关的劳动合同法

1、所属关系，即范围不同：行政机构是行政机关的内部组成部分，一般表现为内设机构，派出机构，办公机构和办事机构，一般不具有独立的行政主体资格。行政机关是一定行政机构的整体，具有行政主体资格，能独立以自己的名义进行行政活动并独立承担由此产生的法

行政事业单位病假跟普通企业病假是一样的。行政事业单位工作人员，也享有休息休假的权利，根据劳动法可以请病假；机关事业单位病假制度是在工作的年限的基础上进行的，最高可达24个月。

事业单位员工是否适用《劳动合同法》，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。 而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳

事业单位与劳动工签订劳动合同，属于《劳动合同法》规范的范畴。《劳动合同法》明确规定：国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订劳动合同关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系，依照本法执行。因此，不管是行政部门，还是事业单位、社会团体，

行政合同,指行政主体为了行使行政职能,实现某一行政管理目的,与公民、法人或者其它组织通过协商的方式,在意思表示一致的基础上所达成的协议。

行政复议机关是指依照法律的规定，有权受理行政复议申请，依法对具体行政行为进行审查并作出裁决的行政机关。这种组织的特征是：第一，行政复议机关是行政机关；第二，行政复议机关是有权行使行政复议权的行政机关；第三，行政复议机关是能以自己的名义行使行

不行，必须盖公司章或合同章。人事章只能用于内部员工任免。而劳动合同不仅要内部存档，还要报劳动局备案。所以，通常都是盖公司章。

政府与事业单位的权责关系是法制化的契约关系。事业单位一般是国家设置的带有一定公益性质的机构，单不属于政府机构。一般情况下，政府会对这些事业单位予以财政补贴。

行政合同,指行政主体为了行使行政职能,实现某一行政管理目的,与公民、法人或者其它组织通过协商的方式,在意思表示一致的基础上所达成的协议。

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

我国行政机关中的劳动关系存在，国家行政机关可以与人签订劳动合同并要遵守。

不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。

行政机关具有双重身份：一重身份是作为国家行政权的行使者，对社会进行全方面的管理;另一重身份是机关法人，作为平等的民事主体参与各种法律关系，接受其他行政机关的管理。 我们在判断行政机关是否具有原告资格时，要注意区分该行政机关是以哪一重身份出现