更新时间:2022.07.07
离职不发绩效工资属于违法行为。 1、员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。 2、在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中
辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的,应有的绩效工资也不能少。 1、按照一般情况,你只要工作,单位应当支付工资。 2、劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请
辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
根据用人单位的绩效工资发放办法考核和发放,一般绩效工资是按月考核的,也是按月发放的方式: 1,根据岗位工资进行分配: (1)确定绩效奖金占固定工资的比例,定下基准绩效奖金。 (2)根据绩效考核得分实现情况,计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实
控制责任成本,分配本单位福利工资,可以按照基数确定分配方案,按特殊福利、责任中心和非责任中心三个层次确定分配基数。如果不落实责任成本或责任成本无法控制,可以按照系数确定分配。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分
绩效工资的发放如下: 1、绩效工资按季度发放,考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等; 2、根据岗位工资进行分配:确定绩效奖金占固定工资的比例,定下基准绩效奖金。 根据绩效考核得分实现情况,计算绩效奖金=基准绩效奖金
辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。