员工长期请事假会被直接解除合同吗

工会委员是不能无故解除合同的，否则应承担相应的赔偿责任。劳动合同的当事人是用人单位与劳动者，双方当事人协商一致的，可以解除劳动合同。工会应当与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。

对打架员工用人单位能否解除合同开除，要分两种情况。 第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第３９条，解除劳动合同。 第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严

未经批准长期请事假，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责

员工被判刑可以直接解除劳动合同，除此之外，员工下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明

员工可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天通知用人单位，试用期员工应当提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

长期请假一般不是属于的法定解除要件，如果一般的事假用人单位可以不批准。

长期请病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，

长期请假一般不是属于的法定解除要件，如果一般的事假用人单位可以不批准。

如果员工长期请事假，已经严重违反单位的用人规章制度，那么单位可以单方解除劳动合同。

未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。我国法律中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以

员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违

劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿。用人单位通过对劳动者放长假的方法使劳动者离职的，其行为属于变相解雇，需向劳动者支付补偿金；用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷需要暂停劳动者工作进行调查