证据包括哪些劳动仲裁证据？

劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期

劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、

劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

拖欠货款起诉需要的证据：证明当事人（原、被告或者第三人）诉讼主体资格的证据；证明买卖合同关系及从属的担保合同关系成立的证据；证明合同履行情况的证据。为保证判决能顺利执行，可以申请诉讼保全，申请诉讼保全还应当提供相关材料。起诉必须符合的条件包

劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准，具体如下： 1、没有争议金额的案件，每件300元。 2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费： （1）争议金额在1万元以内，含1万元的案件，每件500元； （2）争议金额超过1万元至5万元

一、劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效

诉讼离婚的过程之中，主要就是要向法院证明双方确实感情已经破裂。要证明感情破裂，可以从以下情形入手提交证据。例如证明一方有赌博吸毒等恶习，屡教不改，可以通过提交对方承诺不再赌博吸毒的承诺书，可以是双方的聊天记录，可以是有关的证人的证人证言来证

大家好我是法师兄特邀律师张娜。如果夫妻一方出轨，另一方当事人可以选择协议离婚，约定离婚财产的分配情况，或者诉讼离婚，即双方在离婚财产分配是未达成一致意见，交由法院进行处理，通常情况下，如果能举证证明一方存在过错，那么有过错一方应当不分或者少

重婚罪的证据包括两个方面：1、可以证明对方在已经结婚的情况下，仍与他人领取结婚证的证据。这一类证据相对容易搜集，只要搜集到对方与他人登记结婚的结婚证，或者对方与他人生育子女的出生证或亲子鉴定报告，就足以证明对方有重婚行为。2、证明对方与他人

通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：

劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，