解除劳动合同要赔偿违约金吗？-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同时是否需要支付违约金，需要具体问题具体分析。劳动者在解除劳动合同的过程中，违反了和公司约定的服务期条款或者是竟业限制条款，公司可以向劳动者要求违约金，除此之外是不可以的。

律师普法

劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2020.11.21 159
单方违约解除合同赔偿违约金
单方不履行合同约定的义务或履行不符合约定导致合同解除的，应当承担违约责任，根据双方订立的合同中的违约条款的约定，支付违约金。

2021.03.15 264
合同解除违约金和赔偿金能同时赔偿吗
一、约定的违约金小于实际经济损失，守约方可要求违约方在支付违约金的同时，就不足的部分赔偿损失，即两者可以同时适用；二、约定的违约金大于或等于实际经济损失，守约方不能要求违约方在支付违约金的同时赔偿损失。

2021.03.06 296

专业问答

劳动合同约定的违约金与解除时需要赔偿吗
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而

2022-04-24 15,340
劳动合同解除时劳动者需要赔偿多少违约金?
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而

2022-05-08 15,340
2022年劳动合同解除违约金如何赔偿
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履

2022-11-10 15,340
劳动合同或者劳动合同解除时，赔偿多少违约金
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而

2022-04-14 15,340

法律短视频

02:04
单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

588 2023.02.27
01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,580 2022.04.17
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,902 2022.04.15

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