谁有公司承诺书模板？

公司做出的股权转让承诺书依法成立的有效。股东转让股权应当遵守法律和公司章程对股权转让的相关规定。转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。

签自己的名字。医保电子凭证是全国统一医保信息平台的重要组成部分，是办理医保线上业务唯一身份凭证，由国家医保信息平台统一生成，一人一码，一单位一码，全面适用于医疗保障各项业务。

放弃社保承诺书没有效力。 法律规定社保是强制缴纳的，如果用人单位为了私人利益，不与劳动者签订合同或者要劳动者签订放弃社保承诺书，这是一种违法行为，是不受法律保护的。

不出轨承诺书具有以下要素才能有效： 1、出具不出轨承诺书的当事人具有相应的民事行为能力； 2、出具不出轨承诺书属于当事人的真实意愿表示； 3、不出轨承诺书不违背法律、行政法规的规定，不违背公序良俗。具备上述要素的不出轨承诺书，属于有效的承诺

承诺书不公证也是有法律效力的，公证不是生效的主要要件。承诺书实际上是合同的一种,必须满足以下三个条件才是有效的： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

公司收购合同模板首先应当写明收购方与被收购方的名称等信息；其次，写明收购的先决条件、转让标的、转让股权及资产与价款；写明转让双方的权利与义务；最后，由双方当事人签字并写明时间。

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

续签公司离职承诺书不合法。公司不得通过强迫员工签订离职承诺书的方式，来达到自己的利己目的。离职承诺书虽然具有法律效果，但离职员工未获得离职证明，原单位又不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能通过续签离职承诺书方式，来获得离职证明的，该承诺

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东经其他股东过半数同意，可以向股东以外的人转让股权。公司章程对股权转让有规定的，应该依照章程规定。

大股东承诺是否可代表公司承诺，要看情况。如果大股东是以公司的名义承诺的，则只有在得到股东会或股东大会以一定比例的表决权通过后，才能代表公司承诺。

如果员工本身患有不适合工作职位的疾病,在签劳动合同的时候又未说明,在工作中发生意外，用人单位应承受职责的，工作期间发生意外，能够按工伤保险条例处置的。工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤

老板答应工资不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁，用人单位不得拖欠劳动者的工资。