更新时间:2022.06.20
经济补偿金与赔偿金的区别:1、经济补偿金是劳动合同期限届满后或者是劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时,用人单位支付给劳动者的。2、赔偿金是用人单位违法解除与劳动者的劳动合同后赔偿给劳动者的,同时还要支付一定的经济补偿。3、支付赔偿金的主
经济补偿金是用人单位在解除劳动合同后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,具体金额要看劳动者在职的年限,按每满一年支付一个月工资,未满6个月的支付半个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金是公司或者员工因违反法律规定或者合同约定,对对方
加班属于被用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的,劳动者单方面解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金不包含加班
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金
在计算经济补偿金的月工资时,奖金与加班费应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等
赔偿金和经济补偿金的区别有这些: 1、条件不同,经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的,而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的; 2、性质不同,经济赔偿金属于惩罚性质的,经济补偿金属于补偿性质的; 3、数额不同,经济赔偿
经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;协商解除劳动合同应当支付经济补偿金,支付经济补偿金属于法定义务,具有补偿性质;两者不可以兼得。
经常加班没有加班费不合法,用人单位不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。