更新时间:2022.06.20
经济补偿金的月工资不包括加班费。因为根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。但该规定中并不包括加班费。加班费是标准工作时间之外的支出,不能以这种非标准时
加班费不包括在经济补偿金里。该经济补偿金中的月工资是劳动合同解除或终止前劳动者前十二个月的平均工资,包括基本工资、奖金等,但不包括加班加点的工资。
在劳动法规范中,对应不同的情形,用人单位需要向员工支付其中一种或者两种均要支付。二者的区别在于:1、性质不同(前者是由于用人单位的过错;后者则须排除劳动者存在过错的情形);2、适用情形不同(赔偿金适用于单位违法解除或者终止合同;补偿金适用于
经济补偿金和赔偿金的区别有: 1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同:经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定,合法与
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年按一个月计算,不满半年的按半年计算,超过半年的就可以按照一个月计算。工资基数超过社平工资三倍的,此时按照社平工资三倍为基数计算,这种情况下,如果工作年限超过十二年的,按照十二个月计算,也就是说
所谓的赔偿金和经济金的区别在于该支付的赔偿和不赔偿的区别,赔偿金额的是指该一方造成一方有所损失,进行赔偿的处理,其次该经济补偿是指该一方工作时被辞退,而且该员工是具备合同签订的法律效应的,也可不进行赔偿,因没有签订合同无法律效应,所以在进行
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金不包含加
单位发经济补偿金后劳动者能依法再次追偿加班费。经济补偿与加班费是独立的。用人单位支付经济补偿但未支付加班费的,劳动者可以再次追偿加班费。例如工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日的加班工资=月工资基数
经济补偿金一般是按劳动者在单位的工龄来计算的,每满一年向其支付一个月的工资;而加班费一般是按劳动者日常工资的一定倍数在计算的,如果劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班,则分别按照不低于其日常工资的一点五倍、二倍、三倍的标准来算。
赔偿金是二倍的经济补偿金,而经济补偿金的计算方法主要有:1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资;2、工作年限满6个月以上不满一年,按照一年计算;3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经济补偿
经济补偿金和赔偿金的区别如下: 1、支付的法律依据不同 (1)经济补偿金的支付依据:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿, (一)劳动者因为用人单位违法而单方解除劳动合同的; (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协