更新时间:2022.06.20
经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合
劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,应当通过行政救济途径主张该权利。
经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;协商解除劳动合同应当支付经济补偿金,支付经济补偿金属于法定义务,具有补偿性质;两者不可以兼得。
经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点: (1)适用条件不同。经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止,赔偿金适用条件:只有单位违法解除这一种情形,才可以主张赔偿金。 (2)计算标准
从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。
经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形,而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。据此,劳动合同法的实施条例规定,用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。
根据我们国家的具体法律规定而言,经济补偿金和赔偿金的区别:首先补偿金是指劳动合同正常终止或者劳动者与用工单位自主协商,此时有相应的补偿金,而赔偿金是指用工单位违法解除合同,此时是赔偿金,其次是适用的法律不同。对于用工单位而言,责任方存在过错
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金和经济补偿金的区别: 1、两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位解除劳动合同没有法律依据的,劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金; 2、两者计算标准;经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限
经济补偿金和赔偿金的区别有: 1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同:经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定,合法与